Planning is the first and the most important function of management that involves setting objectives and determining a course of action for achieving those objectives. Planners are essentially the managers who are best aware of environmental conditions facing their organization and are able to effectively analyze and predict future conditions. It also requires that managers should be good decision makers. Planning involves selecting missions and objectives and the actions to achieve them, it requires decision making, i.e. choosing future courses of action from among alternatives. Planning means determining what the organization’s position and situation should be at some time in the future and deciding how best to bring about that situation. It helps maintain managerial effectiveness by guiding future activities. Planning as a process typically involves the following steps:      Selection of goals for the organization.      Establishment of goals for each of the organization’s sub-units.      Establishment of programs for achieving goals in a systematic manner. Types of Planning        Strategic planning involves analyzing competitive opportunities and threats, as well as the strengths and weaknesses of the organization. It also involves determining how to…

In today’s volatile economies, every organization needs strong managers to lead its people towards achieving the business objectives. A manager’s primary challenge is to solve problems creatively and plan effectively. Managers thus fulfill many roles and have different responsibilities within the various levels of an organization. Management began to materialize as a practice during the Industrial Revolution, as large corporations began to emerge in the late 19th century and developed and expanded into the early 20th century. Management is regarded as the most important of all human activities. It may be called the practice of consciously and continually shaping organizations.